Могут ли уволить с работы из-за банкротства?

Один из частых страхов перед банкротством: что будет с работой. Люди переживают, что работодатель узнает о процедуре, уволит, не даст повышение, испортит отношение в коллективе или поставит какую-то отметку в документах.

На практике банкротство физического лица само по себе не является основанием для увольнения. Человек может продолжать работать, получать зарплату, менять место работы, устраиваться на новые должности и вести обычную трудовую деятельность.

Но важно понимать не только общий ответ «уволить нельзя», а всю картину: что именно говорит трудовое законодательство, узнает ли работодатель о банкротстве, что будет с зарплатой, какие ограничения действуют после процедуры и в каких сферах могут быть дополнительные требования.

Трудовой кодекс РФ не содержит такого самостоятельного основания увольнения, как банкротство работника. Уволить человека можно только по законным основаниям, а не из-за самого факта прохождения процедуры банкротства.

Могут ли уволить из-за банкротства

Нет, работодатель не вправе уволить сотрудника только потому, что он проходит процедуру банкротства или уже завершил ее.

Банкротство гражданина: это судебная процедура, связанная с долговыми обязательствами человека. Она не означает, что работник стал хуже выполнять трудовые обязанности, потерял квалификацию или нарушил трудовую дисциплину.

Для увольнения должны быть законные основания, например:

• соглашение сторон;
• истечение срока трудового договора;
• инициатива самого работника;
• сокращение штата;
• ликвидация организации;
• дисциплинарное нарушение;
• несоответствие должности при соблюдении установленной процедуры;
• иные основания, прямо предусмотренные трудовым законодательством.

Сам факт банкротства среди таких оснований не указан. Поэтому если работодатель прямо говорит, что увольняет сотрудника из-за банкротства, такую ситуацию нужно оценивать как возможное нарушение трудовых прав.

Нужно ли сообщать работодателю о банкротстве

Обычный работник, как правило, не обязан специально сообщать работодателю о том, что он проходит процедуру банкротства.

Банкротство касается отношений гражданина с кредиторами, судом, финансовым управляющим и другими участниками процедуры. Работодатель не становится участником дела только потому, что выплачивает человеку зарплату.

Но на практике работодатель может косвенно столкнуться с процедурой, если:

• по зарплате ранее были удержания у приставов;
• нужно прекратить удержания по отдельным исполнительным производствам;
• финансовому управляющему требуются сведения о доходах;
• зарплата перечисляется на счет, который учитывается в процедуре;
• сам работник просит бухгалтерию выдать справки или документы;
• работник занимает должность, по которой есть специальные требования.

В обычной ситуации отдельного уведомления работодателю о банкротстве суд не направляет только из-за самого факта работы гражданина в организации.

Узнает ли работодатель о банкротстве

Работодатель не всегда узнает о банкротстве автоматически. Но важно понимать: сведения о банкротстве не являются полностью закрытой информацией.

Информация о деле может отражаться:

• в картотеке арбитражных дел;
• в Едином федеральном реестре сведений о банкротстве;
• в публикациях по делу;
• в кредитной истории;
• в судебных актах.

То есть при желании такую информацию можно найти. Но это не означает, что работодатель получает ее автоматически и тем более не означает, что у него появляется право уволить сотрудника.

Если вы переживаете, что работодатель узнает о процедуре из-за удержаний, арестов карт или запросов документов, лучше заранее обсудить ситуацию с юристом. Часто такие вопросы можно объяснить спокойно и без лишних подробностей.

Будет ли запись о банкротстве в трудовой книжке

Нет, в трудовую книжку не вносится запись о том, что человек проходил процедуру банкротства.

Трудовая книжка или сведения о трудовой деятельности отражают трудовой путь человека: прием на работу, переводы, увольнения, должности и другие кадровые события. Банкротство физического лица не является кадровым событием и не фиксируется как отметка в трудовой книжке.

Также отметка о банкротстве не ставится в паспорт. Банкротство не превращается в «клеймо» в личных документах человека.

Но сведения о процедуре могут сохраняться в официальных источниках и кредитной истории. Это важно учитывать, например, при обращении за кредитом или займом после завершения процедуры.

Что будет с зарплатой во время банкротства

Работать во время банкротства можно. Зарплата продолжает начисляться по трудовому договору. Но порядок распоряжения деньгами может измениться в зависимости от стадии процедуры.

Если введена процедура реализации имущества, денежные средства гражданина учитываются в рамках банкротства. При этом человек не должен оставаться без средств к существованию. Обычно решается вопрос о получении прожиточного минимума на самого должника и, при наличии оснований, средств на иждивенцев.

На практике важно заранее проверить:

• на какую карту поступает зарплата;
• есть ли аресты от приставов;
• есть ли удержания по исполнительным производствам;
• какая сумма должна оставаться гражданину;
• есть ли дети или иждивенцы;
• нужно ли подавать заявление о выделении дополнительных средств;
• как взаимодействовать с финансовым управляющим.

Если зарплатная карта заблокирована или удержания продолжаются, нужно не пытаться обходить процедуру, а разбираться юридически: какая стадия банкротства введена, какие документы направлены приставам и банку, какие суммы положены гражданину.

Могут ли удерживать зарплату после начала банкротства

Если до банкротства у человека уже были исполнительные производства, приставы могли направить постановление работодателю и удерживать часть зарплаты.

После введения процедуры банкротства взыскания по большинству имущественных требований должны оцениваться по специальным правилам. В зависимости от стадии процедуры исполнительные производства могут приостанавливаться или оканчиваться, а требования кредиторов переходят в порядок банкротства.

Но есть исключения. Например, алименты и некоторые текущие платежи могут сохранять особый режим взыскания.

Поэтому если удержания продолжаются, нужно проверить:

• какое исполнительное производство является основанием удержаний;
• какая процедура введена в деле о банкротстве;
• получил ли пристав судебный акт;
• относится ли долг к исключениям;
• уведомлен ли работодатель о прекращении или изменении удержаний;
• нужно ли направить дополнительные документы в ФССП или бухгалтерию.

Такие вопросы лучше решать через юриста, чтобы не возникло путаницы между трудовыми выплатами, исполнительным производством и процедурой банкротства.

Можно ли устроиться на новую работу после банкротства

Да, можно. Банкротство не запрещает человеку устраиваться на новую работу.

Работодатель оценивает кандидата по профессиональным качествам: опыту, образованию, навыкам, соответствию должности, рекомендациям, дисциплине и требованиям вакансии.

Для большинства обычных должностей банкротство не является препятствием.

Человек после банкротства может работать:

• специалистом;
• рабочим;
• менеджером;
• продавцом;
• инженером;
• мастером;
• бухгалтером, если должность не связана с органами управления организации;
• руководителем отдела или подразделения, если это не орган управления юридического лица;
• на иных обычных должностях по трудовому договору.

Миф о том, что после банкротства человека «никуда нормально не возьмут», не соответствует общему правилу закона.

Какие ограничения по работе действительно есть

Ограничения после банкротства есть, но они не касаются любой работы. Основные ограничения связаны с управлением юридическими лицами и отдельными финансовыми организациями.

По ст. 213.30 Закона № 127-ФЗ после завершения процедуры гражданин в течение 3 лет не вправе занимать должности в органах управления юридического лица и иным образом участвовать в управлении юридическим лицом.

Для отдельных сфер сроки больше:

• 10 лет нельзя занимать должности в органах управления кредитной организации и участвовать в управлении кредитной организацией;
• 5 лет действуют ограничения для органов управления страховых организаций, негосударственных пенсионных фондов, управляющих компаний инвестиционных фондов, паевых инвестиционных фондов, негосударственных пенсионных фондов и микрофинансовых компаний;
• для некоторых должностей могут применяться специальные требования закона или внутренние проверки работодателя.

Поэтому важно отличать обычную работу от участия в управлении юридическим лицом. Например, должность генерального директора обычно требует отдельной оценки, а обычная должность специалиста или начальника отдела не всегда подпадает под запрет.

Можно ли быть директором после банкротства

С должностью директора нужно быть внимательнее. После банкротства действует временное ограничение на участие в управлении юридическим лицом.

Если человек планирует стать генеральным директором, членом совета директоров, управляющим или иным лицом, которое входит в органы управления организации, нужно проверить срок после завершения банкротства и конкретную должность.

Важно смотреть:

• какая должность указана в документах;
• является ли она органом управления юридического лица;
• какие полномочия есть у работника;
• участвует ли он в принятии управленческих решений;
• не относится ли организация к кредитной или финансовой сфере;
• сколько времени прошло после завершения процедуры.

Если есть сомнения, лучше заранее получить юридическую консультацию, чтобы не нарушить последствия банкротства.

Можно ли работать на государственной службе

Банкротство само по себе не означает автоматический запрет на любую государственную или муниципальную службу.

Но для отдельных должностей могут действовать специальные требования: к доходам, имуществу, конфликту интересов, допуску к сведениям, материальной ответственности или репутационным проверкам.

Поэтому правильный ответ зависит от конкретной должности и ведомства.

Если человек работает в государственной структуре, бюджетной организации, полиции, ФСИН, администрации, образовательной или медицинской сфере, нужно отдельно смотреть:

• какую должность он занимает;
• есть ли обязанность декларировать доходы и имущество;
• есть ли допуск к сведениям;
• есть ли материальная ответственность;
• есть ли специальные ведомственные ограничения;
• может ли процедура повлиять на внутреннюю проверку.

Для большинства жизненных ситуаций банкротство не означает автоматическую потерю работы. Но если должность специальная, ее нужно анализировать отдельно.

Может ли работодатель отказать в трудоустройстве из-за банкротства

При трудоустройстве работодатель должен оценивать деловые качества кандидата и соответствие требованиям должности. Но на практике работодатели могут проводить разные проверки, особенно если работа связана с деньгами, управлением, безопасностью или финансовой сферой.

Если человек устраивается на обычную должность, факт банкротства обычно не должен быть решающим препятствием.

Повышенное внимание может быть в случаях, когда работа связана с:

• банками и финансовыми организациями;
• материальной ответственностью;
• управлением юридическим лицом;
• должностями с проверкой благонадежности;
• доступом к конфиденциальной информации;
• руководящими позициями высокого уровня.

Даже в таких случаях нужно смотреть конкретные требования должности. Нельзя заранее считать, что после банкротства путь к нормальной работе закрыт.

Что делать, если работодатель угрожает увольнением

Если работодатель узнал о банкротстве и начал угрожать увольнением, важно не писать заявление по собственному желанию под давлением.

Нужно спокойно выяснить:

• какое основание увольнения называет работодатель;
• есть ли письменные документы;
• связана ли претензия именно с банкротством;
• есть ли реальные нарушения трудовой дисциплины;
• предлагают ли подписать документы «по соглашению»;
• есть ли давление, угрозы или принуждение;
• можно ли зафиксировать разговоры и переписку.

Если увольнение связано только с фактом банкротства, такую ситуацию нужно оценивать с точки зрения трудового законодательства. Работник может защищать свои права через трудовую инспекцию, прокуратуру или суд, в зависимости от обстоятельств.

Какие документы могут понадобиться на работе

Во время банкротства иногда нужны документы от работодателя или бухгалтерии. Это не всегда означает, что нужно раскрывать все детали процедуры перед коллективом.

Могут понадобиться:

• справки о доходах;
• сведения о трудовой деятельности;
• копия трудового договора;
• справка о размере зарплаты;
• документы об удержаниях, если они были;
• сведения о зарплатной карте;
• документы для подтверждения дохода в суде или у финансового управляющего.

Обычно такие документы можно запросить в кадровой службе или бухгалтерии без лишних объяснений. Если нужна формулировка запроса, ее можно заранее обсудить с юристом.

Почему банкротство не является клеймом

Банкротство не нужно воспринимать как клеймо на всю жизнь. Это предусмотренная законом процедура для граждан, которые оказались в ситуации, когда долговая нагрузка стала неподъемной.

К банкротству люди приходят по разным причинам:

• потеря работы;
• снижение дохода;
• болезнь;
• семейные обстоятельства;
• несколько кредитов и микрозаймов;
• поручительство;
• предпринимательские риски;
• исполнительные производства и удержания.

Процедура банкротства не делает человека плохим работником. Для работодателя по-прежнему важны профессионализм, дисциплина, квалификация и качество работы.

Что важно проверить перед банкротством, если вы работаете

Если вы официально трудоустроены и думаете о банкротстве, заранее проверьте вопросы, которые могут повлиять на процедуру.

Важно понять:

• размер официальной зарплаты;
• на какую карту приходит доход;
• есть ли удержания по исполнительным производствам;
• есть ли дети или иждивенцы;
• занимаете ли вы управленческую должность в юридическом лице;
• работаете ли вы в финансовой организации;
• нужны ли дополнительные документы от работодателя;
• есть ли риск специальных ограничений по вашей должности;
• как получать положенные средства во время процедуры.

После такой проверки можно заранее понять, где есть реальные вопросы, а где человек просто переживает из-за распространенных мифов.

Как компания «БЕЛИКОВ» помогает разобраться с работой и банкротством

Компания «БЕЛИКОВ» помогает гражданам в Липецке и Липецкой области заранее понять, как банкротство может повлиять на работу, зарплату, карты, приставов и ограничения после процедуры.

Мы проверяем:

• есть ли официальная работа и доход;
• есть ли удержания из зарплаты;
• какие исполнительные производства открыты;
• как получать прожиточный минимум во время процедуры;
• есть ли ограничения по должности после банкротства;
• работает ли человек в финансовой сфере или управляет юридическим лицом;
• какие документы могут понадобиться от работодателя;
• какие последствия банкротства нужно учитывать заранее.

Наша задача: объяснить не страшилки, а реальные правовые последствия. В большинстве случаев банкротство не мешает человеку продолжать работать и жить обычной трудовой жизнью.

Краткий вывод

Уволить работника только из-за банкротства нельзя. Трудовой кодекс РФ не содержит такого самостоятельного основания увольнения.

Банкротство не ставится в трудовую книжку и не становится отметкой в паспорте. Работник может продолжать трудиться, получать зарплату и устраиваться на новые должности.

Реальные ограничения после банкротства касаются в основном участия в управлении юридическими лицами и отдельных финансовых организаций. Если вы занимаете специальную должность, работаете в финансовой сфере или являетесь директором, ситуацию лучше оценить отдельно до начала процедуры.

Беликов Даниил

Руководитель компании

Переживаете, что банкротство повлияет на работу?

Разберем вашу должность, зарплату, удержания, исполнительные производства и возможные ограничения после процедуры. Объясним, что реально может измениться, а какие страхи являются мифами.

• Проверим риски для вашей работы и должности
• Объясним, что будет с зарплатой и картами
• Подскажем, какие ограничения действуют после банкротства

Позвонить: +7 (474) 239-01-29

Или приезжайте в офис лично, у нас 3 офиса в Липецке. Посмотреть адреса офисов

Консультация по банкротству и работе в Липецке

Юристы компании «БЕЛИКОВ» помогают гражданам заранее понять, как процедура банкротства может повлиять на работу, зарплату, банковские карты, исполнительные производства и дальнейшее трудоустройство.

Если вам нужна консультация по вопросу банкротства и работы, позвоните по телефону +7 (474) 239-01-29 или приезжайте в один из офисов компании в Липецке:

• Липецк, ул. Студёновская, д. 5;
• Липецк, пр. Победы, д. 65А;
• Липецк, ул. Свиридова, д. 8.

Также вы можете написать нам на почту belikovlaw-48@mail.ru.